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Vier Unternehmen aus dem Münsterland und weitere 40 aus ganz Deutschland haben sich daran beteiligt. Ein halben Jahr lang haben die Forscher getestet, wie sich das Modell auf die Mitarbeiter auswirkt. Eine Mehrheit der Unternehmen behält das Modell bei. Das Wohlbefinden steigt, wenn die Arbeitszeit sinkt und das bei gleichbleibender Produktivität. Eine Vier-Tage-Woche passe nicht zu jeder Branche. Jedes Unternehmen müsse sein eigenes Arbeitszeitmodell finden, um attraktiv für Mitarbeiter und neue Fachkräfte zu sein.
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